пн, 14/08/2017 - 13:08
Семейским городским судом рассмотрено гражданское дело о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Истец обратился в суд с иском к поликлинике №5 г. Семей, мотивируя тем, что он работал у ответчика врачом – отоларингологом призывной медицинской комиссии. Приказом главного врача его перевели в поликлинику, спустя неделю трудовой договор расторгнули по инициативе работника.
Судом было установлено, что ответчик, в нарушение Трудового кодекса самостоятельно изменил работнику без его согласия и без внесения соответствующего изменения в трудовой договор место работы на консультативно-диагностическое отделение поликлиники, где установлен иной режим работы. Поэтому истец вынужден был написать заявление о расторжении трудового договора в связи с нахождением на его иждивении больной матери, что требовало ухода за ней. В судебном заседании он уточнил свои требования и просил восстановить его на работе либо в призывную комиссию, либо в поликлинику, в связи с недавней смертью матери.
Согласно статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан не требует согласия работника на перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором. Изменение наименования должности работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
В данной ситуации не имело место перемещение на другое рабочее место, так как условия работы в поликлинике были совсем другие.
Решением суда исковые требования удовлетворены. Постановлено восстановить истца на должность лор-врача поликлиники №5 и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 446 934 тенге.
Решение не вступило в законную силу.
Пресс-служба
Семейского городского суда